لا، للتأهل، يجب أن يكون التوظيف لموظفين جدد. ولا يجوز أن يكون الموظفون الجدد قد تم

تأمينهم لدى نفس صاحب العمل خلال الشهر السابق لتاريخ تقديم الطلب.

نعم، يمكن للشركات التقدم بطلب لتوظيف حد أدنى موظفين ) (—واحد ) ( من حاملي بطاقة ١ ٢ وواحد ) ( مواطن تركي—وبحد أقصى ١ ،)PuIP( أو بطاقة الحماية الدولية )SuTP( الحماية المؤقتة ف ٤ PuIP أو SuTP أربعون ) ٠ ( موظ ًًا، على أن يكون نصف الموظفين على الأقل من حاملي بطاقات

شُُترط وجود تصريح عمل أو وثيقة إعفاء من تصريح ي ،)SuTPs( بالنسبة لحاملي الحماية المؤقتة

العمل من أجل التوظيف الرسمي. ويمكن التقدم للحصول على تصريح عمل في ولاية تختلف عن

الولاية المس لّّ فيها الموظف. وبالإضافة إلى تصريح العمل، يمكن أيض الحصول على إذن سفر ج ا

ووثيقة إحالة. ولا يمكن استخدام الدعم المقدم ضمن هذا المشروع لتغيير ولاية تسجيل حامل

الحماية المؤقتة.

نعم، إذا كانت لمنشأتك فروع رسمية في محافظة واحدة أو أكثر ضمن المدن المستهدفة بالمشروع،

فيمكنك أي ًًا التقدم بطلب دعم لهذه الفروع.

نعم، رغم أن المشروع مفتوح لجميع القطاعات، إلا أن الأولوية مُُنح للقطاعات التي تم تحديدها ت

كمجالات أولوية وف ًًا لتقييم سوق العمل الخاص بالمشروع )يرجى مراجعة الجدول في الصفحة (.

لا، الشركات حديثة التأسيس التي تعمل منذ أقل من سنة واحدة غير مؤهلة للتقديم على المشروع.

وللاستفادة من الدعم، يجب أن تكون شركتك تعمل بشكل ف ّّال منذ سنة واحدة على الأقل. ويهدف ع

هذا الشرط إلى ضمان دعم الشركات ذات الوجود المثبت وسجل النشاط والاستقرار. إذا كانت شركتك

أصغر من سنة، فعليك الانتظار حتى تستوفي هذا الشرط قبل التقديم.

يجب أن لا يتجاوز عمر جميع المستندات المقدمة خلال عملية التقديم ستة أشهر من تاريخ تقديم

الطلب. ولن قُُبل أي مستند يزيد عمره عن ستة أشهر. وقد يؤدي تقديم مستندات قديمة إلى ي

رفض طلبك، مما يستدعي منك تقديم نسخ محدثة. ومن المهم التأكد من أن مستنداتك حديثة

وسارية لتجنب أي تأخير أو رفض أثناء مراجعة الطلب. يرجى التحقق مجد اًً من تواريخ جميع المستندات د

قبل تقديمها للتأكد من امتثالها لهذا الشرط.